010-62197880、56269538

工資支付法律風險控制與薪酬管理操作實務研修班

課程時長:2天

課程價格: ¥2200.00/人

支  持: 增值稅專用發票 企業內訓定制

適合對象: 各企業人力資源總監(經理)、行政總監(經理)、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓主管(專員)、培訓師、招聘主管(專員),工會、企業法律顧問,各類管理人員和業務骨干以及總經辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關人員參加。

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  • 課程收益

    工資支付關系到員工的重大權益和企業的用工成本,是最容易發生勞動爭議的風險點。本節內容歸納了企業工資支付的核心內容,結合司法實踐中的案例及裁判機關的裁判規則,告訴HR在工資支付方面的基本規則與實務操作技巧,最大限度的降低HR不規范操作所帶來的法律風險。

    課程對象

    各企業人力資源總監(經理)、行政總監(經理)、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓主管(專員)、培訓師、招聘主管(專員),工會、企業法律顧問,各類管理人員和業務骨干以及總經辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關人員參加。

    課程大綱

    第一部分:工資支付一般規則

    (一)工資的含義

    1.工資的定義及類型

    2.與工資相關概念的界定(基本工資、應得工資、實發工資、社會平均工資等)

    3.工資總額的組成;

    4.社會保險、報銷費用等能否認定屬于工資

    5.最低工資的含義以及最低工資的構成,是否包含五險一金?

    (二)工資的支付

    1、工資的支付時間與周期(全日制與非全日制)

    2、工資的支付方式

    3、工資支付表的制作要求與保存期限

    4、工資清單的內容與簽收要求

    5、如何適用21.75和20.83?

    6、員工出勤不足一個月,工資如何計算?

    7、哪些情況下被認定為視同提供勞動時間,單位應當支付工資?

    8、未足額支付工資,能否直接訴請單位支付加付賠償金?
    (三)工資的確定

    1、勞動合同中如何約定工資標準

    2、集體合同如何確定工資標準

    3、勞動合同與集體合同/規章制度不一致時,如何確定工資標準?

    4、未簽勞動合同,如何確認工資標準?

    5、offer與勞動合同不一致,如何確認工資標準?

    6、勞動合同無效,如何確定工資標準?

    7、試用期工資標準如何確定?違法約定試用期,如何支付賠償金?

    8、如何設計工資結構,降低工資支付成本?


    第二部分:各類工時制度與加班工資的支付

    (一)標準工時制度

    1、標準工時制下,工作時間如何安排?

    2、每周工作六天,每天工作6.5小時,是否需要支付加班工資?

    3、標準工時制下,如何支付加班工資?

    4、法定節假日和延時工作能否以補休方式代替加班工資支付?

    5、員工能否不補休而要求支付加班費?

    6、部分公民放假的節假日安排工作,是否需要支付加班工資?

    7、出差路途期間在周末,是否需要支付加班工資?

    8、值班是否需要支付加班工資?如何區分加班和值班?

    9、加班超時,承擔何種法律責任?

    (二)綜合工時制

    1、何種崗位適用綜合工時制?

    2、綜合工時制下如何支付加班工資?

    3、綜合工時制員工請病假期間是否計入總工時?將病休時間另行安排工作,是否支付加班工資?

    4、不定時工作制

    5、何種崗位適用不定時工作制?

    6、實行不定時工作制,法定節假日工作是否有加班工資?

    7、實行不定時工作制的員工作息制度與標準工時制員工相同,是否需支付加班工資?

    8、實行不定時工作制未經審批,是否需支付加班工資?

    9、加班工資的管控

    10、延時工作的限制

    11、如何有效控制加班?

    12、如何約定加班工資,以降低加班成本?

    13、加班工資的舉證及司法操作

    14、加班工資的舉證規則

    15、加班工資的訴訟時效

    16、如何利用考勤記錄與工資支付記錄降低支付加班工資風險?

    17、如何有效降低加班工資爭議的法律風險?


    第三部分:各類假期工資支付及風險管控
    (一)病假工資

    1.如何認定病假?

    2.病假工資的支付標準

    3.醫療期滿后仍不能上班,是否需支付病假工資?

    4.員工病假不實,能否要求返還虛假病假期間的工資?

    5.如何設計病假工資,以應對員工“泡病假”?

    6.休假期間員工承擔個人部分社保后,工資低于法定標準如何處理?

    (二)婚、喪假工資

    1. 婚假如何計算?

    2. 婚假期間工資支付標準

    3. 喪假期間工資支付標準

    (三)探親假工資

    探親假工資支付標準

    (四)事假

    事假工資如何發放?

    (五)年休假

    1.年休假如何計算?

    2.未休年休假工資如何計算?

    3.年休假爭議的訴訟時效

    4.如何降低支付未休年休假工資的法律風險?

    (六)產假、哺乳期與護理假

    1.產假如何計算?

    2.計劃生育手術假如何休?工資如何支付?

    3.女職工享有生育津貼,產假期間是否仍需發放工資?

    4.生育津貼和產假工資出現差額,如何處理?

    5.違反計劃生育政策生育,產假期間工資如何支付?

    6.未安排哺乳時間,是否需支付加班工資?

    7.護理假如何計算?工資如何支付?

    (七)停工留薪期工資

    1.停工留薪期工資如何支付?

    2.超過停工留薪期,員工仍不能上班,如何支付工資?


    第四部分:特殊情況下的工資支付

    (一)停工、停產

    1.停工、停產期間工資如何支付? 

    2.女職工產假期間遇上停工,如何支付產假工資?

    (二)高溫津貼

    1.高溫津貼如何支付?

    2.高溫津貼是否需要扣繳個人所得稅?

    (三)工傷待遇

    1.傷殘津貼如何計算?

    2.一次性傷殘補助金、工傷醫療補助金、傷殘就業補助金如何計算及支付?


    第五部分:績效獎金、年終獎支付及風險管控

    1.獎金的法律性質

    2.年終獎與13薪的區別與適用規則;

    3.未約定獎金發放條件,獎金如何發放? 

    4.新入職員工不滿一年不享受年終獎的規定是否有效?

    5.員工年終獎發放日前離職不享受年終獎的規定是否有效?

    6.在年終獎發放前員工被解雇,能否享受年終獎?

    7.員工主張年終獎的舉證責任;

    8.年終獎如何計稅?

    9.如何設計獎金發放門檻,降低獎金支付風險?


    第六部分:調薪與工資扣減的風險管控

    1.什么情況下可以調薪?如何把握調薪的合理性?

    2.如何控制調薪的法律風險?

    3.正常扣減工資與克扣工資的認定與風險防范;

    4.遲到一次罰款50元的規定是否有效?

    5.員工不提前通知及離職,公司能否扣除一個月工資作為賠償?

    6.如何設計扣減工資的條款?

    7.拖欠工資與克扣工資的仲裁時效


    第七部分:二倍工資問題

    (一)二倍工資適用情形

    1.未簽書面勞動合同

    2.未簽訂無固定期限勞動合同

    (二)二倍工資的計算及司法實踐

    1.二倍工資如何計算?年終獎是否計入二倍工資?

    2.二倍工資的仲裁時效如何計算?


    第八部分:勞動合同解除/終止與工資及相關款項的支付

    (一)勞動合同解除/終止

    1.如何認定未及時足額支付勞動報酬?

    2.勞動合同違法解除至恢復履行勞動合同期間,員工損失如何支付?

    3.代通知金如何計算?

    4.勞動合同解除后,何時支付員工的工資?

    (二)經濟補償與賠償金

    1.經濟補償支付情形以及經濟補償如何計算?

    2.員工未履行交接手續,可否不發工資和經濟補償?

    3.賠償金如何計算?

    4.經濟補償、賠償金、代通知金如何計算個人所得稅?

    5.履行裁判文書中確定的數額時,可否扣除個人所得稅?

    (三)與勞動合同解除/終止相關的其他款項支付問題

    1.競業限制經濟補償金如何計算?

    2.競業限制經濟補償如何支付?

    3.醫療補助費如何計算?

    4.解除/終止勞動合同的競業限制經濟補償如何計算個人所得稅?

    5.醫療補助費如何計算個人所得稅?


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